近期，中國兵器工業(yè)集團(tuán)北化研究院集團(tuán)有限公司甘肅銀光化學(xué)工業(yè)集團(tuán)有限公司開展技術(shù)創(chuàng)新成果評(píng)審，總結(jié)企業(yè)2018年技術(shù)創(chuàng)新成果，表彰創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，23項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新成果獲表彰。受表彰的23項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新成果節(jié)創(chuàng)價(jià)值達(dá)六千余萬元。 近年來，為適應(yīng)發(fā)展需要，銀光公司拓展技術(shù)創(chuàng)新概念及涵蓋范圍，將技術(shù)創(chuàng)新作為對(duì)生產(chǎn)工藝狀態(tài)、設(shè)備運(yùn)行狀況、產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)能減排、安全環(huán)保等方面持續(xù)改善的一項(xiàng)長期工作，發(fā)揮技術(shù)創(chuàng)新對(duì)推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、結(jié)構(gòu)調(diào)整、提升企業(yè)市場競爭力的重要促進(jìn)作用。企業(yè)進(jìn)一步理順管理創(chuàng)新與科技創(chuàng)新之間的關(guān)系，以管理創(chuàng)新破除體制機(jī)制障礙，將原來指定創(chuàng)新課題負(fù)責(zé)人的“相馬”機(jī)制，轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)收集發(fā)布創(chuàng)新課題，全員自愿組隊(duì)參與課題競聘，專家團(tuán)隊(duì)現(xiàn)場評(píng)審確定課題負(fù)責(zé)人的“賽馬”機(jī)制。 企業(yè)不斷加強(qiáng)創(chuàng)新體系建設(shè)，引導(dǎo)各分子公司建立組織機(jī)構(gòu)，界定和劃分集團(tuán)總部和分子公司在技術(shù)創(chuàng)新工作中的職責(zé)，明確立項(xiàng)原則，引導(dǎo)分子公司梳理生產(chǎn)線存在的問題，運(yùn)用各種創(chuàng)新手段，提高和改善現(xiàn)有技術(shù)水平。各分子公司以創(chuàng)新課題的形式定期發(fā)布擬解決的生產(chǎn)經(jīng)營瓶頸問題，由員工自主組建創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，擬定項(xiàng)目方案，通過競聘角逐創(chuàng)新項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。創(chuàng)新課題發(fā)布、競聘、評(píng)審及實(shí)施的過程也是集納專家和參與課題競聘人員共同智慧解決問題的過程，通過競聘評(píng)審確定優(yōu)化實(shí)施方案，極大地提高創(chuàng)新課題實(shí)施方案的科學(xué)性和可操作性。在每年的技術(shù)創(chuàng)新成果評(píng)審中，企業(yè)按照項(xiàng)目實(shí)施后取得的經(jīng)濟(jì)效益或解決問題的價(jià)值進(jìn)行評(píng)獎(jiǎng)，充分肯定了廣大員工的創(chuàng)新價(jià)值，進(jìn)一步激勵(lì)全員以更大的熱情參與到創(chuàng)新工作中。(王娟娟) |
